Suomi tarvitsee presidentin, joka luottaa ihmisiin ja yhteiskuntajärjestelmäämme

by

Itsenäisyyspäivänä Ylen toimittajat haastattelivat presidentti Sauli Niinistöä ja Jenni Haukiota. Maahamuuttoon liittyen esitettiin yksi kysymys, ruotsiksi ehkä siksi, että maahanmuuttajien asema ja Suomen kehittäminen monikulttuurisesti kiinnostaa enemmän ruotsinkielisiä.

Vieraalla kielellä vastatessaan ihminen on monesti paljaana edessämme ja joutuu sanoja hakiessaan puhumaan yksinkertaisesti ja selvin sanoin. Silloin paljastuu, mitä hän todella ajattelee.

Näin Jan Andersson kysyi:
Finland har under de senaste åren blivit mer mångkulturellt. Nya kulturer, nya traditioner har hittat sin plats här. Vad betyder det för Finlands utveckling i framtiden?

(Suomi on viime vuosina muuttunut monikulttuurisemmaksi. Uudet kulttuurit, uudet perinteet ovat löytäneet paikkansa täällä. Mitä tämä merkitsee Suomen kehitykselle tulevaisuudessa?)

Ja näin Niinistö vastasi:
Ja, jag tror nog att Finland blir att få nya färger, kanske också rikare kulturellt, men vi måste ju påminna, att det samhälliska.., samhällssystemet och ordning och våra värdena, dom måste ju stanna därför att det är Finland, ursprungligen demokrati, människorättigheter, allt sådant.

(Joo, minä uskon kyllä että Suomi saa uusia värejä, ehkä myös rikkaampaa kulttuuria, mutta meidän on muistutettava, että yhteiskuntajärjestelmä, ja järjestys ja arvomme, niiden on pysyttävä, koska tämä on Suomi, alunperin demokratia, ihmisoikeudet, kaikki tämä.)

Mitä tästä sanoisi? Ei ehkä paljon muuta kuin sen, että Niinistö jatkoi vanhalla taktiikallaan. Jotain puolipositiivista voi luikauttaa, vanhan vähän höpsön ajatuksen, että saadaanhan niistä sentään vähän lisää väriä ja ehkä erikoisia kulttuurijuttuja. Päällimmäisenä Niinistöllä on aina uhka: yrittävät viedä meidän yhteiskuntajärjestelmämme, rikollisia ovat ja ihmisoikeudetkin menee.

Oliko tämä arvojohtajan vastaus? Olisiko Niinistöllä peräti niin hyvät asemat presidenttikampanjassa, että hän olisi, jos niin ajattelisi, voinut olla lipomatta rasisteja ja muukalaisten mulkoilijoita?

Olisihan istuva presidentti, jos olisi hieno ja sivistystä huokuva valtiomies, voinut itsenäisyyspäivän kunniaksi sanoa vaikka jotain sellaista, että olemme sekä työperäisen maahanmuuton, romanssien että turvapaikanhakijoiden myötä saaneet maahamme suuren joukon uusia asukkaita, jotka toivotamme lämpimästi tervetulleiksi. He ovat tehneet kovasti töitä oppiakseen kielemme ja tapamme, tuoneet mukanaan uusia tuulia, positiivista asennetta ja halua tehdä työtä tämän maan ja perheidensä hyväksi. Heidän kanssaan tulemme viemään yhteiskuntaamme eteenpäin ja yhdessä saamme nyt riemulla viettää tätä juhlapäivää.

Eihän sataa itsenäisyyden vuotta juhlivan demokratian tarvitse olla huolissaan, että muutama maahanmuuttaja kaataa järjestelmämme. Jos maamme johto on positiivista ja osaa ottaa käyttöön kaikkien asukkaiden henkiset resurssit, seuraa hyvää. Mulkoilulla ja epäluuloja herättämällä mennään takapakkia.

4D439E15-BF71-4B37-8FA6-243A8B732463

Kuva: Katrina Grönholm-Kulmala

Exposing white Finnish privilege #45: Do blondes have more fun?

by

In the 1960s, there was a brand that dyed your hair blonde and asked if blondes have more fun? 

Considering all the sexual harassment charges going on these days that have exposed a pressing social issue, being blonde could be hell for a woman.


Sexist Lady Clairol alleges that blondes have more fun.

In Finland in 2017, blonde, blue-eyed women are used in ads to personify racial purity. One Islamophobe, who indulges in racism and bigotry, Laura Huhtasaari, embodies white Finland to the point of ad nauseam.

Why is she obnoxious?

Apart from her racism, whiteness for Huhtasaari is all about power and privilege. Her image and persona constantly remind us which ethnic group calls the shots in this country.

The ideal blonde in Finland appears in a Finnair ad.

(more…)

EU-MIDIS II: White Europe’s tacit approval and silence of ethnic discrimination

by

Should we be surprised by a new EU-MIDIS II report that concludes that discrimination of people of Sub-Sharan African origin suffered the most discrimination in Luxembourg and Finland (50% and 45%, respectively)?  Matters aren’t that rosy elsewhere either. People with North African backgrounds endured the most discrimination in the Netherlands (49%), and the Roma reported the most discrimination in countries like Greece and Portugal (48% and 47%, respectively).

Contrarily, the report revealed that the lowest rates of discrimination by respondents were people of Russian origin living in Estonia, Latvia, and Lithuania (7%, 6%, and 4%, respectively).

Finland has published in the past quite a few comprehensive studies about different ethnic and national groups like the Somalis. The EU-MIDIS II findings, however, are by no means a surprise.


Read the full report here.

Touko Aalto, the chairperson of the Greens, is the only politician in Finland who commented on the EU-MIDIS II report.

“Today there’s been news about the latest EU report, which claims that is is one of the most prejudiced countries in Europe,” Aalto wrote on his Facebook wall. “The non-discrimination ombudsman [Kirsi Pimiä] commented that the [EU-MIDIS II] report is a clear indication that there is a lot of racism in Finland.”

Even if we know that racism is a social ill that affects a lot of migrants and minorities, especially from Sub-Saharan Africa, the big question is what is the government going to do, if anything? At this moment, Prime Minister Juha Sipilä’s government has had a dismal record on racism.

(more…)

Camtu Suhonen: How discrimination destroys academic careers

by

Discrimination is a disease that plagues many organizations and often causes more damage to the organization such as profit loss, economical issues, and natural disasters. This is because discrimination destroys the people who make up the organization and causes damages irreparable by money or promotion. Career paths and patterns are things most affected by such a plague because they damage people mentally, emotionally, and socially. If a person is mentally and emotionally damaged by discrimination, this person becomes paralyzed and unable to function properly within the organization. Also, socially, victims experience role malfunction and resort to isolation for comfort rather than ask for help from colleagues.

The following tells a short story that reflects how discrimination in the academe and the workplace can negatively affect a person and cause problematic career patterns:

On an interview for a Ph.D. position at a university in Netherland, John, who spoke on condition of anonymity, was met by a professor who utterly undermined his professional capabilities just by being mean and dismissive. During the interview, the professor commented on his subject grades and thesis grade to be quite higher than usual compared to Netherland standards. He sounded surprised, but not impressed. 

While scrutinizing his CV after a few discussions, the professor was shocked to discover that John is currently taking up a second degree in economics at the time. John expressed his reasons freely with confidence, explaining the benefits of having a second degree in economics. However, the professor took it differently and concluded that the second degree puts John at a great disadvantage because he might forget all about physics—the major he’s applying for. 

Though the physics major remained John’s focus for 11 years, the professor thinks that the economics degree can easily overwhelm him and redirect his focus away from physics. Sharing his point of view was understandable for John; however, the professor commented about something that is quite irrelevant to the interview’s topic—his age. At 27, he’s pretty young and obviously puts him at an advantage over other older applicants, but the professor thought otherwise. He said that John is too old for a Ph.D. because by age 30 when he finishes his Ph.D., he thinks John will have less time to contribute to the science. This came to a shock to John because he met many other Ph.D. candidates and students who are way older than him and yet he is considered too old? It made no sense to him but he just calmly put up with the professor’s irrelevant and somehow mocking comment (based on the tone of the professor’s voice). Things got worse when John later received an email from that same professor. The email stated that John was “a bit lost in life” and unfit for the position. This bothered him greatly and left him wondering how on earth did he end up being judged like that? He was not even tested for his knowledge and skills yet, but he’s already been dismissed as unfit or incapable for the position. The experience caused him feelings of depression and resentment. After all his hard work and aspirations in the field, he was suddenly and rudely judged by someone who didn’t even try to understand him. 

(more…)

Kenellä tässä maassa on ”pahat mielessä”?

by

 

Meillä on Suomessa poliittinen joukkio, jonka toiminta perustuu syvään vihaan muita ihmisiä kohtaan. Erikseen mainittuja vihan kohteita ovat pakolaiset, turvapaikanhakijat, paperittomat, seksuaalivähemmistöt, naiset, somalit, juutalaiset, arabit, afrikkalaiset, ruotsinkieliset, romanit, saamelaiset, susien suojelijat, kehitysmaalaiset sekä muut poliittiset puolueet ja ryhmittymät.

Vihajoukkioon kuuluvat hallituspuolueista Sininen tulevaisuus kokonaisuudessaan ja Keskusta ja Kokoomus osittain ja muista eduskuntapuolueista Perussuomalaiset kokonaisuudessaan. Yksittäisiä vihaajia on muissakin puolueissa.

Jotkut näiden ryhmittymien toimijat osaavat hiukan toisia paremmin pidätellä pahimpia asiattomia purkauksia, mutta esim. Timo Soinin Vihreitä demonisoiva asiaton vihapuhe ei millään tavalla eroa Jussi Halla-ahon vastaavasta.

Ulkomaalaisiin kohdistuva syvä pelko on koko joukkiolle yhteinen ja on jo manifestoitunut rasistisessa maahanmuuttopoliittisessa ohjelmassa. Surullisella tavalla se näyttäytyy syvässä hiljaisuudessa, jolla hyväksytään lapsiperheiden pakkopalauttaminen epäinhimillisiin olosuhteisiin.

(more…)

QUOTE OF THE DAY: A good one about cultural appropriation

by

“That blackness on your face it will come off, won’t it? You wipe that blackness off, and they’ll treat you like a man. We black, in a white man’s country, it ain’t nothing we can do about it. If you don’t understand that you don’t understand nothing.”

John Marriott in Black like me (1964)*

 

* This movie, Black like me, was based on a true story about a white man who changed the color of his skin with drugs to write about how difficult the lives of blacks were in the Southern United States. While the leading actor, James Whitmore, plays the “black” reporter, the makeup isn’t too convincing. Is the movie guilty of cultural appropriation?

 

Exposing white Finnish privilege #44: Defending Nazis’ rights to march is ok as long we agree on the common enemy

by

Jan Vapaavuori is the mayor of Helsinki who wrote the following on his Facebook wall below about Nazis marching in Helsinki on Independence Day:

“I strongly disagree with the ideologies and practices of the far right and far left. Even these groups have rights in a free country (fatherland). The rule of law is the most important foundation of our society. Tolerance means that you also tolerate those you strongly disagree with, even if you hoped that this types of movements didn’t exist.”


 
Visit Jan Vapaavuori’s Facebook wall here.

Fine. Helsinki Mayor Vapaavuori, who is a member of the conservative National Coalition Party, claims that even Nazis have in our “free” society the right to express themselves. Christian Thibault, a long-time anti-racism activist, responds to the mayor’s statement below:

(more…)

QUOTE OF THE DAY: Ignite #metooracism campaign

by

It’s encouraging to see how people in power are coming down in flames for sexual harassment. Wouldn’t it be great if we could apply sexual harassment to racist harassment and spark a similar movement? Silence and inaction are the reasons why sexual harassment happens with near-impunity. It’s the same story why racism continues to occur on such a massive scale.

The Harvey Weinsteins and Donald Trumps of the sexual harassment are the Marine Le Pens, Geert Wilders and Viktor Orbans of racism. In Finland, they come with the names of Timo Soini, Jussi Halla-aho, and Laura Huhtasaari.

Let’s change that now

#metooracism

Emboldened by Judd, Rose McGowan and a host of other prominent accusers, women everywhere have begun to speak out about the inappropriate, abusive and in some cases illegal behavior they’ve faced. Read the full story here.